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““印刷精彩生活，包裝美好未來”。昆明藝宇印刷包裝有限公司是一家以啤酒紙箱、飲料紙箱等彩箱生產為主，集印刷、紙板、紙箱于一體的現(xiàn)代化大型印刷包裝企業(yè)。基于先進的經營理念和完善的管理體系，藝宇公司已成為國內眾多知名啤酒、飲料等大型企業(yè)集團首選的戰(zhàn)略合作伙伴。因公司發(fā)展需要，現(xiàn)高薪誠聘各路英才加盟：

公司簡介

▲桂林藝宇印刷包裝有限公司

▲昆明藝宇印刷包裝有限公司

藝宇集團于1997年創(chuàng)立，是一家集造紙、印刷、紙板、紙箱生產為一體、以彩箱及彩盒為主營產品的紙類包裝生產企業(yè)。目前擁有桂林市藝宇印刷包裝有限公司，桂林藝宇紙業(yè)有限公司，昆明藝宇印刷包裝有限公司三家全資子公司，裝備有造紙、膠印、預印、水印及三層、五層紙板線等現(xiàn)代化生產線，是中國紙包裝工業(yè)紙箱彩盒50強企業(yè)，是西南區(qū)域包裝行業(yè)龍頭企業(yè)。

公司內部推崇“日清日高、追求卓越”的企業(yè)精神，實行全員績效管理，全面推行精益生產管理模式，通過對造紙→印刷→紙箱一條龍的生產，使生產效率不斷提升，產品質量和生產成本得到有效控制。

公司秉承“更好的質量，更宜的價格，更優(yōu)的服務”的經營理念，以“更好的質量”回報客戶的信賴，以“更宜的價格”為客戶創(chuàng)造價值，以“更優(yōu)的服務”滿足客戶需求，贏得了良好的口碑。是國內飲料食品行業(yè)眾多一線知名品牌客戶的優(yōu)秀供應商和戰(zhàn)略合作伙伴，獲得“質量信譽先進單位”、“重合同守信用企業(yè)”、“納稅大戶”、“精神文明經營企業(yè)”等稱號，順利通過ISO9001、ISO14001國際管理體系認證、安全生產標準化認證、清潔生產認證并獲得國家級“綠色工廠”稱號。

“日清日高——是我們樸實的行動，追求卓越——是我們堅定的信念。”藝宇印刷包裝有限公司以大國工匠精神，打造優(yōu)質的產品，與員工攜手共進，共同開創(chuàng)輝煌篇章！

招聘崗位簡介表

桂林藝宇公司崗位：

造紙部——造紙部經理 1名

職責描述：

1、負責部門職能與制度建設，部門日常事物的統(tǒng)籌管理；

2、負責造紙生產運營管理體系的建設，包含質量控制、設備管理、生產效率、成本控制、生產工藝技術等；

3、負責造紙生產類重大資本性支出管理和技改管理；

4、推進造紙部清潔生產、精益生產等專項管理工作；

5、造紙基地重大專案項目管理、跟蹤和評價；

6、年薪制（面議）+經濟責任制分紅。

任職要求：

1、大專以上學歷，有10年以上本專業(yè)工作經驗及大型紙企工作經歷，5年以上生產管理經驗；

2、有良好的組織、溝通、協(xié)調能力，對造紙、電廠、污水都有一定程度的了解者優(yōu)先。

紙箱部——膠印印刷領班 1名

崗位要求：

1、男性，年齡26-48歲，高中以上學歷；

2、3年以上小森機長或羅蘭機長崗位工作經驗，2年以上同等崗位管理工作經驗；熟悉羅蘭900系列或小森L544\L650系列機型者優(yōu)先；

3、熟悉掌握平版印刷工藝，嚴格按工藝要求執(zhí)行，把好產品質量關；

4、年薪制（面議）+經濟責任制分紅，試用期1至3個月。

紙箱部——印前制作 1名

崗位要求：

1、性別不限，年齡23-48歲，大專以上學歷，不限專業(yè)；

2、熟練coreldraw\photoshop\AI等軟件的應用；

3、有印前制作或有CTP輸出工作經驗者優(yōu)先；

4、轉正7000-10000元/月，試用期1至3個月。

紙箱部——儲備生產主管 1名

職責描述：

1、熟悉生產設備、原材料、生產工藝流程以及人員配置信息；

2、嚴格按產品工藝流程、技術標準、作業(yè)指導書等進行生產，配合生產經理處理本部門的異常情況并匯報，并跟進處理結果；

3、根據生產計劃，合理安排人員、調配物料，力爭節(jié)約能源，降低生產成本；

4、完成領導臨時安排的工作任務。

任職要求：

1、大專以上學歷，印刷/包裝/機電相關專業(yè)畢業(yè)；

2、熟練使用辦公軟件，熟悉ISO9001、ISO14001管理體系等或有生產一線實習經驗者優(yōu)先；

3、具有一定的領導能力、溝通協(xié)調能力、團隊協(xié)作能力、計劃與執(zhí)行能力。

4、轉正5000-6000元/月，試用期1至3個月。

昆明藝宇公司招聘

質量管理部-質量管理部經理1名

任職要求：

1、1名，28-48歲，大專以上學歷，印刷包裝類相關專業(yè)畢業(yè)。

2、5以上印刷、包裝生產企業(yè)質量管理工作經驗，2年以上同等崗位工作經驗。

3、精通紙箱制造工藝質量相關標準，熟悉紙箱前后道工序工藝流程，能準確分析品質不良缺陷，處理品質不良問題，熟練處理客戶投訴。

4、專業(yè)知識過硬，能對質檢人員進行輔導與培訓。

5、溝通能力強，有嚴格的品質管理和團隊管理意識。

6、熟悉ISO9001、ISO14001等質量管理體系，具備一定的質量管理體系推進及維護經驗。

工資待遇：面議（年薪+在職分紅）

生產技術部-設備經理 1名

任職要求：

1、男性，年齡28-50歲，大專以上學歷，機械維修、機械設計及制造、機電一體化專業(yè)畢業(yè)。

2、6年以上大型印刷廠、紙箱廠設備保養(yǎng)、維修工作經驗，有2年以上設備主管管理工作經驗。

3、精通進口印刷機羅蘭700/900，小森機維修工作，同時熟悉后道設備的維修等工作。

4、專業(yè)知識過硬，能對技術人員進行輔導與培訓。

工資待遇：面議（年薪+在職分紅）

生產技術部-調度主管 1名

任職要求：

1、年齡28-45歲，大專以上學歷，專業(yè)不限；

2、參加訂單評審，評審確認客戶訂單的數(shù)量、質量、交貨期等方面的要求；

3、根據訂單交期，編制生產計劃，合理安排生產，確保產品質量和生產周期的完成；

4、訂單生產狀態(tài)及完成情況的追蹤及控制

5、生產計劃變更的管理，生產異常情況下，延誤交期反饋及后續(xù)計劃的跟進；

6、負責生產完成的反饋，按交期要求安排預發(fā)貨通知；

7、掌握生產、設備性能運行狀況，各工序的工藝、質量要求，了解各工序人員配備情況和員工素質；

8、協(xié)調人員、物料、設備等，做科學排程；

9、收集生產進度、量產數(shù)據，并對相關數(shù)據進行統(tǒng)計分析；

10、定期進行產能負荷分析，完善生產計劃。

工資待遇：面議

質量管理部-品質主管 1名

任職要求：

1、年齡28-48歲，大專以上學歷，全日制印刷包裝或機電類相關專業(yè)畢業(yè)；

2、3年以上大型印刷包裝企業(yè)同等崗位工作經驗，精通彩盒在紙板線、裱坑、模切、糊盒工序上生產的工藝和質量控制，能對質檢人員進行輔導與培訓。

3、熟悉部門人員的日常管理及安排等。

4、熟悉紙箱制造工藝質量相關標準，能準確識別品質不良缺陷，處理品質不良問題。

5、有責任感，敢于判斷與處理問題

工資待遇：面議

成型車間-成型（糊盒）領班 1名

任職要求：

1、男，年齡25-45周歲，高中以上學歷；

2、具有從事包裝糊盒工序管理工作1年以上經驗；

3、對糊盒工序熟悉，能獨立解決產生的問題；

4、能獨立管理車間的工作，有較好的組織，統(tǒng)籌安排生產的能力；

5、對工作認真負責，細致周到，具有良好的團隊合作精神；

工資待遇：面議

紙板車間-紙板線領班 1名

任職要求：

1、男，年齡25-45周歲，中專以上學歷；

2、具有從事紙板生產工序管理工作5年以上經驗；

3、熟悉紙板線工藝和產品特性，能獨立解決產生的問題；

4、熟練掌握紙板生產和質量管理知識，具有優(yōu)秀的車間現(xiàn)場管理經驗；

5、能獨立管理車間的工作，有較好的組織，統(tǒng)籌安排生產的能力；

6、對工作認真負責，細致周到，具有良好的團隊合作精神；

工資待遇：面議

成型車間-糊盒機長3名

任職要求：

1、熟練操作糊盒機1年以上工作經驗，能做好設備的定期保養(yǎng)與維護。

2、能排除設備常見故障，保證設備正常運轉。

3、可以解決生產過程中的技術難題，保證產品品質，完成生產計劃。

工資待遇：6000-7000元/月

裱模車間-模切機長 4名

任職要求：

1、獨立調試模切版，熟練操作模切機。

2、模切機的日常維護和保養(yǎng)。

3、獨立解決模切過程中的質量問題。

4、模切機操作工專業(yè)技能的指導與培養(yǎng)。

工資待遇：7000-8000元/月

紙板線車間-坑機機長 2名

任職要求

1、熟練操作瓦楞機1年以上工作經驗，能做好設備的定期保養(yǎng)與維護。

2、能排除設備常見故障，保證設備正常運轉。

3、可以解決生產過程中的技術難題，保證產品品質，完成生產計劃。

4、負責提高瓦楞機的生產效率，降低生產成本。

5、有團體合作精神，敬業(yè)精神，服從調配。

工資待遇：面議

員工福利

1、現(xiàn)代化花園式廠房昆明藝宇印刷包裝有限公司，每月按時發(fā)放工資

2、免費提供住宿+用餐補助昆明藝宇印刷包裝有限公司，宿舍有免費wifi

3、公司內部有配套齊全的娛樂設施，并每年組織跨年晚會、中秋晚會等

4、公司有全勤獎、績效獎勵、年終獎、節(jié)假日禮品等福利且每年組織管理人員及優(yōu)秀員工外出旅游活動

5、為入職的正式員工購買保險

6、公司以“師帶徒”的模式對新員工進行技能培養(yǎng)，日常也會開展相應的培訓，讓員工的知識及技能得到快速提升。且公司有通暢的職業(yè)晉升通道，表現(xiàn)優(yōu)異者有較大的晉升空間。

以上人員一經錄用，試用期為1-3個月；機長、主管及以上人員做滿1個月報銷單程路費（按動車票價為標準）

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